在工作中，如果公司长期拖欠工资、不安排年休假、不支付加班费，劳动者主动辞职后能否主张经济补偿？近日，包头市土默特右旗人民法院审理的一起劳动纠纷案件，认定劳动者系“被迫解除劳动关系”，判令公司支付经济补偿金、未休年休假工资及法定节假日加班工资，针对这一问题给出了答案。

员工小王于2014年3月入职某公司担任车间主管，双方先后签订3次劳动合同。工作期间，小王认真履职，公司却间断性拖欠工资，多次沟通无果。2024年11月，小王向公司发出书面《解除劳动关系通知书》后离职。公司以其“主动辞职”为由拒绝支付经济补偿金。小王认为自己是因公司长期拖欠工资被迫离职，遂申请劳动仲裁，被驳回后向法院提起诉讼。

法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。本案中，小王提交的工资流水和《被迫解除劳动关系告知书》等证据，足以证实其是因公司长期拖欠工资而离职，符合法定情形。法院据此支持了小王的经济补偿金请求，判决该公司向其支付经济补偿金、未休年休假工资及部分法定节假日加班工资。

法官提示：

劳动者因被拖欠工资离职时，应明确写明“因公司未及时足额支付工资/未缴社保，被迫解除劳动关系”等说明，并保留书面通知及发送记录、劳动合同、考勤、工资流水等证据。维权时可依据“协商-申请劳动仲裁-不服仲裁向法院起诉”的流程主张权益。同时建议用人单位规范用工，及时足额支付薪酬，防范法律风险。

（杨晓茹）

提示